结论前置：休完产假被公司辞退是否违法，需根据辞退的具体理由和程序来判断，不能一概而论。但通常情况下，若公司无法定理由且未遵循法定程序辞退休完产假的员工，则构成违法辞退。
详细分析：
法定辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以员工休完产假为由进行辞退，显然不符合法定辞退理由，构成违法辞退。
辞退程序：
- 即使公司有法定辞退理由，也需遵循法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。若公司未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。特别是对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工，法律给予了更严格的保护，公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
违法辞退的后果：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
具体建议：
- 收集证据：若您遭遇休完产假被公司辞退的情况，首先应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的辞退行为及您的工资水平和工作年限。
- 协商沟通：在收集证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设张女士休完产假后，公司以“公司业务调整，不再需要该岗位”为由将其辞退，但未提前通知张女士，也未支付经济补偿金。在此情况下，张女士可以收集辞退通知、劳动合同、工资单等证据，证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，张女士可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免违法辞退等行为的发生。
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