关于离职报告是否需要按手印的问题，这主要取决于您所在单位或行业的具体规定以及离职报告的正式程度。一般来说，离职报告并不强制要求按手印，但按手印可以增加报告的法律效力和正式性，尤其是在需要确保报告真实性和不可否认性的场合。
对于公务员辞去公职的情况： 根据公务员辞去公职的相关规定，公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这一流程中，并未明确要求离职报告必须按手印。然而，由于公务员离职涉及公共利益和职业操守，因此整个流程相对严格，包括组织人事部门的审核、征求相关部门意见、任免机关的审批等步骤。在这些步骤中，确保申请的真实性和合法性至关重要，但按手印并非必要条件。
对于企业员工离职的情况： 在企业环境中，离职报告通常也不需要按手印。企业员工离职时，主要关注的是劳动关系的解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存等手续的办理。这些手续的办理更多依赖于书面文件的提交和审核，而非手印的确认。不过，为了确保离职报告的正式性和法律效力，员工可以确保报告上有自己的亲笔签名，并在必要时提供相关证明材料。
建议：
了解单位规定：在提交离职报告前，最好先了解所在单位或行业的具体规定，以确定是否需要按手印或其他形式的确认。
保持正式性：无论是否需要按手印，离职报告都应保持正式和严谨。确保报告内容清晰、准确，并包含所有必要的信息。
保留证据：为了防止可能的纠纷或误解，建议员工在提交离职报告时保留一份副本，并确保报告上有自己的亲笔签名和日期。
咨询专业人士：如果对离职报告的正式性或法律效力有疑问，可以咨询法律专业人士或人力资源专家，以获取更具体的建议。
综上所述，离职报告是否需要按手印并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括单位规定、行业惯例以及离职报告的正式程度等。在大多数情况下，亲笔签名已经足够确保报告的法律效力。