哺乳假期间工资是否扣除，需根据具体情况确定，包括单位是否缴纳生育保险、是否符合计划生育政策以及地方具体规定。在符合相关条件下，哺乳假期间工资不应被扣除，且女职工应享受相应的权益保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法定哺乳时间内的工资支付
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此段时间内，女职工进行哺乳视为正常劳动，用人单位必须按照正常出勤支付全额工资，不得进行任何形式的打折或扣减。
二、额外申请的哺乳假工资支付
部分地区如上海、广东、江苏等，提供了额外的哺乳假政策，允许女职工在生育后，若遇到困难且工作条件允许的情况下，经单位批准，可请一定时长的哺乳假。在此期间的工资支付标准则依据地方具体规定执行，通常有以下几种情况：
全额支付：部分省市明确规定，哺乳假期间工资应按正常工资标准全额发放，确保女职工的经济权益不受影响。例如，某些地区可能规定哺乳假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
按比例支付：另一些地区则规定，哺乳假期间的工资按一定比例支付。如上海规定，女职工可请六个半月哺乳假，工资按其原工资性收入的80%发放；若延长哺乳假，则工资按70%发放。广东则规定，女职工可请哺乳假至婴儿1周岁，工资待遇由双方协商确定，若协商不成，则按不低于员工正常工作时间工资的70%支付。
三、生育保险与哺乳假工资的关系
哺乳假工资的发放还需考虑用人单位是否为女职工参加了生育保险：
若用人单位为女职工参加了生育保险，那么在女职工休哺乳假期间，应由生育保险机构按规定向其支付生育津贴，该津贴即为女职工在产假及哺乳假期间应得的工资性补偿。具体计算方式可能因地区而异，但通常与女职工本人生育当月的缴费基数和假期天数有关。
若用人单位未给女职工参加生育保险，那么女职工在哺乳假期间的工资，则应由用人单位按照其原工资标准支付，确保女职工在休哺乳假时的工资待遇与在岗时保持一致。
四、用人单位违法扣工资的处理办法
如果用人单位在哺乳假期间违法扣除了女职工的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
哺乳假是法律赋予女职工在哺乳期的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在哺乳期间的工资和权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。建议用人单位和女职工在签订劳动合同时，明确哺乳假期间的工资支付条款，以减少潜在的纠纷和风险。
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