在探讨是使用“离职通知”还是“离职申请”时，我们首先要明确这两个概念在法律和实际操作中的含义及区别。
离职通知： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下（非用人单位存在过错或违法行为的情况下）解除劳动合同，需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这里的“通知”意味着劳动者已经做出了离职的决定，并告知用人单位，不需要用人单位的批准或同意，只需按照法律规定的时间提前告知即可。
离职申请： “离职申请”则更多地带有一种请求或商量的意味，即劳动者向用人单位提出希望离职的意愿，并等待用人单位的回复或批准。然而，在正常的离职流程中，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则劳动者并不需要获得用人单位的批准才能离职，只需按照法律规定提前通知即可。
实际应用建议：
在正常情况下离职：建议使用“离职通知”的形式，明确告知用人单位你的离职决定和离职日期，这样更符合法律要求，也能避免不必要的纠纷。你可以撰写一份正式的离职通知书，明确说明离职原因、离职日期以及工作交接等事宜。
在特殊情况下离职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况相对特殊，且需要劳动者有充分的证据支持。
关于离职申请的适用场景：虽然“离职申请”在正常情况下不是必需的，但在某些特定情况下（如与用人单位协商一致提前离职、因个人原因需要特殊安排离职时间等），劳动者可能会选择以申请的形式与用人单位沟通。然而，即使在这种情况下，也建议明确双方的权利和义务，避免产生误解或纠纷。
综上所述，在正常情况下离职时，建议使用“离职通知”的形式，以符合法律要求并确保离职流程的顺利进行。如果用人单位存在违法行为或特殊情况需要立即离职，则应根据法律规定采取相应措施。