结论：工作几年有5天年假，主要取决于职工的累计工作年限。具体来说，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可以享受5天的带薪年假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 工作年限与年假天数的对应关系：

   • 对于工作几年的职工来说，如果其累计工作年限已满1年但不满10年，那么无论其具体工作了多少年（只要在这个范围内），每年都可以享受5天的带薪年假。
   • 例如，工作1年、3年、5年或9年的职工，在符合其他条件的情况下，每年都可以享受5天的年假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工可能符合享受年假的基本条件，但在某些特殊情况下，他们可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）。

4. 年假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与总结：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以确定自己每年可以享受的年假天数。
• 如果职工符合享受年假的条件但单位未安排休假，职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。
• 在实际操作中，职工还应关注并遵守单位的具体休假规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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