公司对员工调岗降薪，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗降薪需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，这是违法的。
   • 员工应首先确认公司调岗降薪是否有合理的理由，比如员工不能胜任原工作、公司业务调整等，并且这些理由是否符合法律法规的规定。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果员工认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗降薪的书面通知，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键信息。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的书面通知（如有）、与公司沟通的记录等。
   • 员工可以根据收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，或者支付相应的经济补偿。

4. 注意维权时效和程序：

   • 员工在维权过程中，应注意劳动仲裁的时效问题，一般是在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
   • 同时，员工应按照劳动仲裁的程序要求，提交相关证据和申请书，确保自己的诉求能够得到合法、公正的处理。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。