您好，被认定为工伤后，您可以享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇以及工亡待遇（如果适用的话）。下面我将为您详细解释这些待遇：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：您还可能享受住院伙食补助，以及如果住院期间生活不能自理，单位将负责护理。
二、伤残待遇
如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您将进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受不同的伤残待遇：
配置辅助器具：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，您也将保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金（对于五至十级伤残的职工，在解除合同时由工伤基金支付），以及一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残的职工，在解除合同时由单位支付）。这些补助金的标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资或职工受伤前12个月的平均缴费工资确定。
三、工亡待遇
如果职工因工伤死亡，其家属将享受以下工亡待遇：
丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。
一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。
供养亲属抚恤金：对于由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，将按月领取供养亲属抚恤金。
希望这些解释能帮助您更好地了解被认定为工伤后可以享受的待遇。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。