员工主动辞工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要涉及以下几个方面：
预告辞职
- 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需履行通知义务。书面形式的通知要求，是为了避免未来可能产生的纠纷，建议采用辞职信并通过EMS邮寄（备注”辞职信”）留存证据链。
- 试用期员工：试用期内员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，建议保留送达凭证，如签收记录或邮件截图。
即时辞职（用人单位存在过错）
- 过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益、因欺诈等导致劳动合同无效，或强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 经济补偿：在这些情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，而且用人单位还可能需要承担经济补偿责任。经济补偿的具体标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作交接与离职手续
- 工作交接：无论何种形式的辞职，劳动者都应配合完成工作交接，这是劳动者的义务。
- 离职手续：用人单位应依法结算工资、经济补偿（如有）及办理档案转移手续（《劳动合同法》第五十条）。劳动者应确保用人单位开具离职证明，并归还公司财物等。
法律责任与风险
- 未履行通知义务的赔偿：若未提前30日通知造成损失，劳动者需按实际损失赔偿用人单位，司法实践中通常不超过一个月工资。
- 服务期协议的违约金：若劳动者接受专项培训并约定服务期，提前离职需按比例支付违约金（《劳动合同法》第二十二条）。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制协议：若签订竞业限制协议，离职后劳动者需遵守约定，否则需支付违约金（《劳动合同法》第二十三条）。
实操建议：
- 规范操作流程：建议采用书面辞职信并通过EMS邮寄，留存证据链，以避免未来可能产生的纠纷。
- 协商优先原则：与用人单位友好协商离职日期，避免争议。部分企业允许“急辞工”，但需双方书面确认。
- 权益保障清单：确认工资结算至最后工作日、开具离职证明、办理社保减员、归还公司财物等，确保自己的合法权益得到妥善保护。
典型案例参考：
- 案例：员工A未提前30日提交书面辞职即离职，导致公司项目延误产生5万元损失。法院判定A承担30%责任（1.5万元），因其未尽到合理通知义务。
- 启示：即使行使法定解除权，劳动者仍需注意程序合规性，避免因疏忽引发纠纷。
总结：员工主动辞工时，应了解并遵守相关法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通并履行相应的通知义务。同时，也要关注自己的合法权益是否得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。