您好，关于工伤假条是否必须是三甲医院出具的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。

首先，从法律层面来说，用人单位有权制定自己的请假规定，包括病假所需的证明材料。这意味着，公司可以规定请病假必须提供三甲医院的病假证明，这样的规定本身并不违法。然而，这并不意味着公司可以无视实际情况，一味地坚持这一要求。

在实际操作中，我们需要考虑到医疗成本、就医便利等因素。例如，在紧急情况下，劳动者可能无法及时前往三甲医院就诊，而是选择了就近的医疗机构进行紧急治疗。在这种情况下，如果公司过分强调病假申请条件，坚持要求劳动者提供三甲医院的病假证明，就可能不符合实际情况，甚至侵犯了劳动者的医疗自主权。

一般来说，二级甲等医院及以上的单位出具的诊断证明都应该被单位承认。特别是在急诊情况下，劳动者可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。如果公司以非三甲医院出具的证明为由拒绝劳动者的病假申请，这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径进行维权。

此外，我还想提醒您，病假管理是用人单位行使用工管理权的重要内容，但管理权的行使应当秉持善意、宽容、合理的理念。对于患病劳动者确因客观原因无法提供符合规章制度要求的病假材料时，公司应当结合劳动者的病情、就诊医院医疗水平、就医方便程度、经济成本等因素综合考量劳动者病假申请的正当性。

因此，工伤假条并不一定必须是三甲医院出具的，而是需要根据公司的规章制度和实际情况来综合判断。如果公司规定过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议并通过法律途径进行维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。