连续三个月不发工资是违法的，劳动者有权依法维权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位必须按月支付工资的法定义务，是保障劳动者经济权益的基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 指出用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，该规定为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了额外的法律保护，允许他们在必要时解除劳动合同并寻求经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 进一步细化了工资支付的时间要求，确保工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定增强了工资支付的及时性和可靠性。
二、违法性分析
- 用人单位连续三个月不发工资，显然违反了上述法律法规关于工资支付的规定，构成了对劳动者合法权益的侵犯。
- 这种拖欠行为不仅损害了劳动者的经济利益，还可能导致其生活陷入困境，影响家庭和社会的稳定。
三、对劳动者权益的影响
- 工资是劳动者维持生活的基本经济来源，长期拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活和家庭稳定。
- 劳动者可能面临支付房租、水电费、购买食品等日常开销的困难，甚至可能因此产生心理压力和健康问题。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补发工资。在协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或遭遇不可抗力等因素导致暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成恶意拖欠。但即便如此，用人单位也应尽快筹集资金支付工资，以避免对劳动者造成过大影响。
总结：连续三个月不发工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在此情况下应积极采取法律措施维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来索要工资及相应赔偿。同时，也呼吁用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。