被公司开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 员工过错导致：
- 若你在试用期间被证明不符合录用条件，且公司有相关证据支持，公司可合法开除且无需支付经济补偿。
- 若你严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿。
- 若你因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿。
- 若你同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。
- 若你以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。
- 若你因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 因你患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿。具体来说，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法开除需支付赔偿金的情况
- 若公司无故辞退你或违反法律法规、劳动合同约定开除你，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、维权措施与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
收集证据：
- 若协商无果，你需要收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以证明你的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若证据充分，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、程序是否合规以及你是否属于特殊保护群体等。因此，在面临被开除的情况时，建议你先了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。