事业单位试用期是否可以去驻村，这主要取决于具体的单位规定、合同内容以及驻村工作的性质和要求。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位规定与合同内容：

   • 事业单位通常会有自己的内部规定，这些规定可能明确规定了试用期员工是否可以参与驻村等工作。因此，首先需要查阅你所在单位的相关规定。
   • 同时，你与事业单位签订的劳动合同中也可能包含关于工作职责、工作地点以及是否可以参与其他工作活动的条款。如果合同中有明确约定，那么应当遵守合同约定。

2. 驻村工作的性质和要求：

   • 驻村工作可能涉及不同的工作内容、工作环境和工作强度。如果驻村工作与你的专业背景、岗位职责相符，且单位对此没有异议，那么参与驻村工作可能是被允许的。
   • 但如果驻村工作与你的岗位职责相差较大，或者单位有特定要求（如需要特定资质、经验等），那么可能需要经过单位同意或调整工作岗位后才能参与。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，试用期员工与正式员工在劳动权益上享有同等的保护。但如果单位规定或合同中有明确限制，那么应当遵守这些规定。
   • 如果因为参与驻村工作而违反了单位规定或合同约定，可能会面临相应的法律后果，如被解除劳动合同等。

综上所述，事业单位试用期是否可以去驻村并没有一个统一的答案。我建议你先查阅单位的相关规定和劳动合同内容，了解驻村工作的具体性质和要求，然后再根据实际情况做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。