在投诉公司私人老板（非公司法人）时，若需填写自然人信息，应直接填写该老板的真实姓名、身份证号（如有）、联系方式等个人身份信息，并明确其与公司运营的实际关联及违法行为。以下是具体说明：

1. 明确投诉对象身份
   若老板虽非公司法人，但实际控制公司运营（如隐名股东、实际控制人），需在投诉材料中说明其“实际控制人”身份，并附证据（如公司决策文件、资金往来记录等），证明其对公司违法行为的直接参与或主导作用。

2. 填写自然人信息的核心要素

   • 姓名：必须与身份证一致，避免使用昵称或职务称谓（如“张总”）。
     
   • 身份证号：若掌握，可填写以增强投诉精准性；若不知，需通过其他方式（如公司工商档案、劳动合同）佐证其身份。
     
   • 联系方式：提供手机或邮箱，便于监管部门联系核实。
     
   • 职务/关系：注明“实际控制人”“股东”或“直接负责人”，明确其与公司违法行为的关联性。

3. 投诉内容需关联自然人行为
   在描述违法行为时，需具体说明该老板的个人行为（如指示财务造假、拖欠工资、非法解雇等），避免仅归责于公司。例如：“2023年X月X日，实际控制人李某通过个人账户要求财务伪造考勤记录，拒发员工工资”。

4. 法律依据与证据支持

   • 依据《公司法》第21条（实际控制人滥用权利损害公司利益）、《劳动合同法》第94条（个人承包经营违反劳动合同的责任），可追究实际控制人连带责任。
     
   • 证据包括：转账记录、聊天记录、录音、证人证言等，需能直接指向该自然人的违法行为。

提示：若老板以“非法人”为由逃避责任，可通过工商档案、股东名册、公司决议等材料证明其实际控制地位。如有疑问，可进一步提供具体场景，我会协助分析证据链构建。