若员工为“老赖”（即被法院列为失信被执行人），其银行卡被冻结后，用人单位可通过以下方式发放工资：

1. 现金支付
   用人单位可直接以现金形式支付工资，但需注意：

   • 需制作书面工资支付记录（如工资条），由员工签字确认，避免后续纠纷；
     
   • 现金支付需符合公司财务制度及税务申报要求，保留支付凭证。

2. 委托第三方支付
   若员工同意，用人单位可委托第三方（如其他自然人或公司）代为支付工资，但需注意：

   • 需签订书面委托协议，明确支付主体、金额及责任；
     
   • 第三方需具备合法支付资质，避免因代付行为引发法律风险（如涉嫌逃税或协助执行规避）。

3. 协商变更支付账户
   若员工有其他未被冻结的银行账户（如配偶或亲属账户），可协商通过该账户接收工资，但需注意：

   • 需员工书面授权，明确资金归属及用途；
     
   • 避免将工资支付至与员工无关的第三方账户，否则可能涉嫌转移财产，引发执行法院追责。

4. 申请法院预留必要生活费用
   根据《民事诉讼法》第250条，被执行人及其所扶养家属的生活必需费用可申请法院预留。员工可向执行法院提交申请，说明工资为唯一收入来源，请求解冻部分资金或允许通过特定账户支付。

   • 需提供劳动合同、工资流水等证据证明工资性质；
     
   • 法院审查后可能裁定解冻部分资金或指定支付方式。

风险提示：

• 用人单位若擅自将工资支付至非员工本人账户，可能因协助执行规避被法院追责；
  
• 建议用人单位在支付前与员工沟通，并留存书面协议或沟通记录，以证明支付合法性。
  

若用人单位或员工对具体操作存在疑问，可直接向我咨询，我将结合执行法院要求及实务经验提供进一步指导。