强制仲裁之后，并不意味着就不赔钱了。仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果对于双方当事人具有法律约束力。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果用人单位在仲裁裁决后不履行赔偿义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行是法院根据劳动者的申请，采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保仲裁裁决得到履行，从而保障劳动者的合法权益。

2. 赔偿义务的存在：

   • 仲裁裁决通常会明确用人单位应支付的赔偿金额和支付方式。只要仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，并应承担赔偿责任，那么用人单位就必须履行这一义务。
   • 如果用人单位不履行，不仅可能面临法院的强制执行，还可能因拒不执行生效法律文书而受到进一步的法律制裁，如罚款、拘留等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实无力支付赔偿，或者仲裁裁决存在错误等，可能需要通过其他法律程序来解决。但这并不意味着仲裁裁决后就不赔钱了，而是需要通过其他途径来确保赔偿的得到实现或纠正错误的裁决。
   • 例如，如果用人单位进入破产程序，劳动者的赔偿请求将作为破产债权参与分配；如果仲裁裁决被法院撤销或变更，那么将根据新的裁决结果来确定赔偿义务。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在仲裁裁决后不履行赔偿义务，劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在面临劳动争议时，应积极通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 如果仲裁裁决后用人单位不履行赔偿义务，不要放弃维权，应及时向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有任何关于劳动仲裁或赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。