结论：面对要账的人赖在公司不走的情况，公司应首先保持冷静，通过合法途径解决纠纷，避免直接冲突或采取非法手段。具体可从以下几个角度处理：

1. 沟通协商：

   • 尝试友好沟通：公司可以安排相关人员与要账的人进行友好沟通，了解其具体诉求和原因，尝试通过协商达成和解，如制定还款计划或提供其他解决方案。
   • 记录沟通过程：在沟通过程中，建议公司做好记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 报警处理：

   • 报警条件：如果要账的人的行为已经构成扰乱公司正常经营秩序，如长时间滞留、大声喧哗、影响员工工作等，公司可以报警处理。
   • 报警流程：公司应向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据材料，如现场照片、视频、沟通记录等。公安机关会根据具体情况进行调查处理，必要时会采取强制措施将扰乱秩序的人员带离现场。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果要账的人的行为已经构成侵权或违约，公司可以通过法律途径维护自身权益。例如，如果双方存在债务纠纷，公司可以依据合同或相关法律规定向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
   • 申请行为保全：在诉讼过程中，如果公司认为要账的人的行为可能对其造成难以弥补的损害，可以向法院申请行为保全，要求对方立即停止相关行为。

4. 注意事项：

   • 避免直接冲突：在处理此类事件时，公司应避免与要账的人发生直接冲突或采取非法手段，如使用暴力、威胁等。这些行为不仅可能加剧矛盾，还可能使公司陷入法律纠纷。
   • 保护员工安全：公司应确保员工的人身安全不受威胁。如果要账的人的行为已经对员工造成威胁或伤害，公司应立即采取措施保护员工，并及时报警处理。
   • 保留证据：在整个处理过程中，公司应保留好相关证据材料，如沟通记录、报警记录、现场照片或视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 如果要账的人的行为构成犯罪，如非法侵入住宅罪、寻衅滋事罪等，将依法追究其刑事责任。

建议：

• 在处理此类事件时，公司应优先考虑通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或非法手段。
• 如果公司不确定如何处理此类事件或担心自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师或相关法律机构以获取专业建议和支持。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。