关于您提出的“申请停工留薪期内是否需要每个月开休假条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，关于是否需要每个月开休假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地工伤保险政策的要求。一般来说，在停工留薪期内，职工需要按照单位的规定或工伤保险政策的要求，提供相应的医疗证明或休假证明。这些证明通常是由治疗工伤的医疗机构出具的，用于确认职工确实需要暂停工作接受治疗。

然而，是否需要每个月都开休假条，并不是所有地区或单位都有统一的要求。有些单位可能要求职工在停工留薪期开始时提供一次性的医疗证明，明确停工留薪的期限，而不需要每个月都重新开具。而有些单位或地区则可能要求职工每个月都提供新的医疗证明或休假条，以确认职工仍然需要暂停工作。

因此，我建议您首先咨询您所在单位的人力资源部门或工伤保险经办机构，了解具体的规定和要求。他们可以根据您的具体情况和当地的政策，为您提供最准确、最详细的解答。

此外，我还想提醒您的是，停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您应积极配合治疗，争取早日康复，同时也要注意保留好相关的医疗证明和休假证明，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。