职业病管理人员在特定情况下确实需要负法律责任。具体来说：
如果职业病管理人员未按规定履行职责：比如未按照《职业病防治法》等相关法律法规的要求，对职业病进行预防、控制和管理工作，导致劳动者患上职业病或者职业病病情加重，那么职业病管理人员可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任，如罚款、警告等，甚至可能涉及刑事责任，如果其行为构成了犯罪的话。
如果职业病管理人员存在过失或故意行为：在职业病的预防、诊断、治疗等过程中，如果职业病管理人员存在过失，如疏忽大意、玩忽职守，或者故意隐瞒、谎报职业病情况，导致劳动者权益受到损害，那么他们也需要承担相应的法律责任。这种责任同样可能包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。
从管理责任角度：职业病管理人员作为企业管理层的一部分，对于企业的职业病防治工作负有管理责任。如果因其管理不善，导致职业病防治工作出现漏洞，造成劳动者健康损害，那么他们也需要承担相应的管理责任，这可能包括企业内部的责任追究，以及对外承担的法律责任。
综上所述，职业病管理人员在职业病防治工作中扮演着重要角色，他们需要严格履行自己的职责，确保劳动者的健康权益得到保障。如果因其失职、过失或故意行为导致劳动者权益受损，那么他们需要承担相应的法律责任。因此，职业病管理人员应当加强自身的法律意识和职业素养，切实履行好自己的职责。