结论：股份转让后，监事是否需要保留，取决于公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定，同时也需考虑监事在公司中的实际作用和公司的治理结构。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与股东会决议：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了监事的任期、选举和更换方式，以及股份转让后监事的去留问题，那么应当遵循公司章程的规定。
   • 股东会决议：股东会是公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会就股份转让后监事的去留问题作出了决议，那么应当按照股东会的决议执行。

2. 法律法规的规定：

   • 监事的职责与任期：根据《公司法》等相关法律法规，监事是公司的重要治理机构之一，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。监事的任期通常由公司章程规定，但不得超过法定期限（如三年）。在任期内，除非有法定或约定的解除事由，否则监事应继续履行其职责。
   • 股份转让的影响：股份转让本身并不直接导致监事职务的变更。除非股份转让导致公司控制权发生重大变化，或者新股东对监事人选有特别要求，并通过合法程序进行了更换，否则监事应继续留任。

3. 监事的实际作用与公司的治理结构：

   • 监事的实际作用：如果监事在公司中发挥着重要的监督作用，且其工作得到了股东和董事的认可，那么即使股份发生转让，也应考虑保留该监事，以确保公司的治理结构和运营稳定。
   • 公司的治理结构：公司的治理结构应保持相对稳定，以维护公司的长期利益和股东权益。如果频繁更换监事可能导致公司治理结构的不稳定，那么应谨慎考虑监事的去留问题。

建议：

• 在股份转让前，建议查阅公司章程和股东会决议，了解监事的任期、选举和更换方式以及股份转让后监事的去留问题。
• 如果股份转让可能导致公司控制权发生重大变化，或者新股东对监事人选有特别要求，应提前与新股东沟通并协商监事的去留问题。
• 在股份转让后，如果监事继续留任，应确保其能够继续履行其职责，并维护公司的治理结构和运营稳定。

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