公司监事是否有必要保留，需结合公司具体情况、规模、股东结构及实际需求综合判断，但通常建议保留，尤其在以下场景中必要性较高：

1. 法律合规性要求：监事是公司治理结构的法定组成部分

根据《公司法》第五十一条、第五十二条，有限责任公司必须设立监事会（或1-2名监事），其核心职责包括：

• 监督公司财务及高管行为，防止损害公司利益；
• 对董事、高管提起诉讼（如发现职务侵占、违规关联交易等）；
• 列席董事会会议并提出质询或建议。

若公司不设监事：

• 违反《公司法》强制性规定，可能面临工商登记障碍或行政处罚；
• 股东间纠纷时，缺乏独立监督主体，易引发内部治理混乱。

例外情形：

• 一人有限公司：可不设监事会，但需书面说明理由并报登记机关备案；
• 股东人数较少或规模较小的公司：可设1-2名执行董事兼任监事，但需确保监事能独立履行职责（如非高管或控股股东亲属）。

2. 实际治理需求：监事能平衡股东利益、防范风险

• 股东人数较多或存在矛盾时：监事可作为“中立第三方”监督大股东或管理层，避免内部人控制（例如：小股东可通过监事会提案权要求核查财务）；
• 公司规模扩大或涉及复杂业务时：监事可委托专业机构（如会计师事务所）审计，降低财务造假、税务违规等风险；
• 拟融资或上市时：投资方或监管机构通常要求公司治理结构完整，监事会存在是重要加分项。

3. 不保留监事的潜在风险

• 内部监督缺失：若董事、高管滥用职权（如挪用资金、违规担保），股东可能因缺乏证据而难以维权；
• 纠纷升级风险：股东间矛盾可能直接演变为诉讼，增加时间与经济成本（例如：未设监事时，小股东需通过“股东代表诉讼”维权，程序更复杂）；
• 信用风险：未依法设立监事的公司，可能被合作伙伴或金融机构视为治理不规范，影响合作或融资。

4. 优化建议：如何平衡成本与效益

• 小型公司：可设1名监事（如股东或外部专业人士），降低人力成本；
• 家族企业：建议由非家族成员担任监事，增强独立性；
• 已设监事但形同虚设：可通过章程细化监事职权（如要求定期出具监督报告），或委托第三方机构辅助履职。

总结：除非公司符合法定例外情形（如一人有限公司），否则保留监事是更稳妥的选择。其价值不仅在于满足法律形式要求，更在于通过制度设计预防风险、平衡利益。若您对具体公司情况（如股东结构、业务类型）有进一步信息，可向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。