在职人员酒驾的处理是一个涉及法律、单位纪律以及个人职业发展的多方面问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面的处理

酒驾行为根据酒精含量的不同，分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者在认定标准和处罚措施上有所区别：

1. 饮酒驾驶

   • 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
   • 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处罚包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶

   • 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
   • 处罚措施：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（危险驾驶罪），同时五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，除上述处罚外，还将面临十年内不得重新取得机动车驾驶证的限制，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 刑事处罚：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《刑法》相关规定，将处拘役，并处罚金。若酒驾导致重大交通事故或造成恶劣社会影响，还可能面临更严厉的刑事责任，如交通肇事罪或危害公共安全罪。

二、单位对酒驾职工的处理

单位对酒驾职工的处理通常依据内部规章制度以及相关法律法规进行，具体处理方式可能因单位性质、职工职位以及酒驾情节的严重程度而有所不同：

1. 一般违纪处理

   • 对于仅构成饮酒驾驶而未达到醉酒驾驶被追究刑事责任的职工，单位通常会依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、扣发奖金等。

2. 解除劳动合同

   • 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若职工因醉酒驾驶被法院认定为危险驾驶罪并判处拘役及罚金，用人单位有权单方面解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，是否解除劳动合同的决定权在于用人单位，单位也可根据实际情况选择保留劳动关系并给予相应纪律处分。

3. 特殊职业群体的处理

   • 对于公务员、事业单位人员等特殊职业群体，酒驾行为还可能受到党纪、政务处分的严厉处罚，如警告、严重警告、撤职甚至开除党籍、公职等。
   • 对于教师、医生等职业，酒驾行为还可能导致职业资格的丧失，如教师资格证被撤销等。

三、社会层面对酒驾的影响

酒驾行为不仅会对个人产生法律后果和单位纪律处分，还会对社会层面产生广泛影响：

1. 个人声誉与形象受损：酒驾行为会严重损害个人的声誉和形象，对社交关系产生负面影响。
2. 保险费用上升或拒保：酒驾还可能导致保险费用显著上升，甚至在某些情况下保险公司会拒绝承保。
3. 职业发展与晋升受限：酒驾行为还可能对职工的职业生涯发展产生负面影响，如在晋升、评优等方面受到限制。

四、综合建议

1. 严格遵守交通规则：作为在职人员，应严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为，以保障自身和他人的安全及合法权益。
2. 积极配合处理：若不幸发生酒驾行为，应积极配合交通管理部门的处理，并主动向单位报告情况，争取从轻处理的机会。
3. 加强法律意识：单位应定期组织普法培训，强化员工的法律意识，让员工充分认识到酒驾行为的严重性和后果。

综上所述，在职人员酒驾将面临交通管理部门的行政处罚、单位内部的纪律处理以及社会层面的广泛影响。因此，强烈建议所有在职人员严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为。