如果发现企业存在骗取应届毕业生补贴的行为，这是严重违反法律法规的行为，需要采取一系列措施来维护权益和纠正错误。以下是具体分析和建议：
- 收集证据：首先，要尽可能收集企业骗取补贴的相关证据。这包括但不限于企业发布的招聘信息、与企业的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、企业领取补贴的官方文件或公告、以及其他可能证明企业存在欺诈行为的材料。这些证据将对于后续的投诉、举报或法律诉讼至关重要。
- 向相关部门投诉举报：
- 人力资源和社会保障部门：这是负责就业和社保政策的主要部门，可以向其投诉企业骗取应届毕业生补贴的行为。在投诉时，应详细说明情况，并提供所收集的证据。
- 财政部门或审计部门：如果补贴是由财政部门发放或审计部门监管的，也可以向这些部门反映情况。他们有权对补贴的发放和使用进行监督和检查。
- 市场监管部门：如果企业存在虚假宣传或欺诈行为，还可以向市场监管部门投诉。他们有权对企业的市场行为进行监管和处罚。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果认为企业的行为已经构成了违法或犯罪，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，可以咨询专业律师（即我本人）的意见，了解具体的法律程序和可能的结果。如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据和材料，并按照法律程序进行操作。
- 关注后续处理结果：在投诉、举报或提起诉讼后，应关注相关部门的处理结果。如果企业被认定存在骗取补贴的行为，相关部门将依法对其进行处罚，并可能追回已发放的补贴。同时，也可以将处理结果向社会公布，以警示其他企业不要重蹈覆辙。
额外提醒：作为应届毕业生，在求职过程中也要提高警惕，注意保护自己的合法权益。在签订就业协议或劳动合同前，要仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现企业存在欺诈行为或违反法律法规的情况，要及时向相关部门反映并寻求帮助。
如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。