您好，关于您询问的国企夫妻回避制度，这实际上是国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避制度中的一部分，以下我将为您详细解释这一制度：
一、制度背景与目的
国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避制度是为了加强对国有重要骨干企业的管理，保证企业领导人员能够公正履行职责，并促进企业的党风廉政建设而制定的。这一制度旨在防止因亲属关系等可能产生的利益冲突，影响企业决策的公正性和有效性。
二、回避对象与范围
回避制度主要针对国有重要骨干企业（含国有控股企业）的领导人员，以及他们的亲属。这里的亲属包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女，以及配偶的兄弟姐妹等。
三、任职回避
回避情形：当企业领导人员与其亲属在同一领导班子中任职，或在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务，或一方在领导班子而另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务时，应当实行任职回避。
回避程序：任职回避通常由本人提出回避申请，或由领导班子、有关管理部门提出回避建议。然后，按照企业领导人员的管理权限进行审核和做出决定。如果需要回避，将由企业领导班子主管部门调整工作岗位。
回避原则：在回避时，如果双方职务不同，一般由职务较低的一方回避；如果职务相同，则由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
四、公务回避
回避情形：企业领导人员在处理公务时，如果涉及本人或亲属的利益，应当实行公务回避。例如，企业领导人员所在企业不得与其配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；在纪检监察、仲裁、组织处理等公务活动中，涉及本人和亲属时，也不得参加有关调查、讨论、审核、决定。
特殊处理：如果企业领导人员无法回避公务活动，应将有关情况以适当形式在一定范围内公示，并向纪检监察部门报告。
五、监督与处罚
为了确保回避制度的有效执行，制度还规定了相应的监督与处罚措施。企业领导人员需要定期报告执行回避制度的情况，如果违反规定，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分。同时，企业领导班子主管部门在回避工作中玩忽职守的，也将追究相关责任人员的责任。
六、制度适用范围
这一制度主要适用于中共中央和中央企业工委管理的国有重要骨干企业（含国有控股企业）。对于未列入管理职务名称表的总会计师、总经济师、总工程师等重要岗位的人员，也参照本规定执行。
综上所述，国企夫妻回避制度是国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避制度的重要组成部分，旨在确保企业决策的公正性和有效性。如果您或您的配偶在国企担任领导职务，并存在上述回避情形，请务必遵守相关规定，及时申请回避。