结论前置：无固定期限劳动合同的签订，主要基于双方协商一致、法定特定情形以及用工满一年未签书面合同这三种情况。下面我将从这三个方面，为您详细阐述无固定期限劳动合同的签订要求。

一、双方协商一致签订

无固定期限劳动合同的签订，首先可以基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，只要双方自愿，且意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就可以签订无固定期限劳动合同。这种签订方式体现了契约自由的原则，是双方平等协商的结果。

二、法定特定情形签订

除了双方协商一致外，法律还规定了特定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是为了保障长期为用人单位服务的劳动者的职业稳定。例如，小张在某公司连续工作了十年，他就有权要求公司与他签订无固定期限劳动合同。

2. 初次实行或改制重订：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老员工在特定情况下的权益。比如，老李在国企改制时，已经连续工作了十年，且距离退休年龄不足十年，他就可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 连续二次固定期限后续订：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同情形的，劳动者提出续订时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。例如，小王连续两次与用人单位签订了固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情况，那么在第二次合同期满后，他就可以提出续订无固定期限劳动合同的要求。

三、视为已订立无固定期限劳动合同

还有一种特殊情况，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。比如，小赵在单位工作满一年后，单位仍未与他签订书面劳动合同，那么根据法律规定，就视为单位已经与他订立了无固定期限劳动合同。

签署无固定期限劳动合同的注意事项：

• 在签署无固定期限劳动合同时，劳动者应确保自己符合上述签订条件，特别是持续工作年限的要求。
• 签署时，应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
• 劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订需严格遵循法律规定，无论是通过双方协商一致，还是依据法定特定情形，亦或是用工满一年未签书面合同的情况，用人单位与劳动者均应依法行事，确保合同的合法性与有效性。如果您在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。