面对对方拖欠款项且总是拖延的情况，你可以采取以下策略来发送信息并尝试解决问题，同时我也会为你提供一些法律层面的建议：
信息发送策略
明确表达诉求：
- 在信息中直接、清晰地说明你的诉求，即要求对方支付拖欠的款项。
- 示例：“XX（对方姓名/公司名），关于之前我们约定的XX款项（具体金额），至今仍未收到。请尽快安排支付，以免影响我们的合作关系。”
提供详细信息：
- 附上相关的合同、发票、聊天记录等证据，以证明对方确实拖欠款项。
- 示例：“随信附上我们之前的合同复印件及聊天记录，其中明确提到了款项的支付时间和金额。请查收并尽快处理。”
设定合理期限：
- 给对方一个明确的支付期限，并说明逾期将采取的措施。
- 示例：“请在XX（具体日期）前完成支付。若逾期未付，我将不得不采取法律手段来维护我的权益。”
保持礼貌但坚定：
- 在表达诉求时，保持礼貌和尊重，但同时也要坚定地表明你的立场。
- 示例：“我理解你可能遇到了一些困难，但拖欠款项已经对我的生活/业务造成了影响。希望你能重视这个问题，并尽快解决。”
法律层面建议
向劳动保障监察机构举报投诉：
- 如果对方是用人单位且拖欠的是工资，你可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。
- 他们会介入调查，并可能对对方进行处罚，促使对方尽快支付款项。
向劳动争议仲裁机关申请仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是免费的，且程序相对简单快捷。如果仲裁裁决支持你的诉求，对方必须履行。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请法律援助。
- 他们将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护权益。
考虑法院诉讼：
- 如果仲裁未能解决问题，或者对方拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，对方必须履行，否则你将有权申请强制执行。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。
- 这些法律法规为你提供了维护权益的法律武器，你可以根据具体情况选择合适的法律途径来解决问题。
示例信息
“XX（对方姓名/公司名），关于我们之间的XX款项（具体金额），至今仍未收到你的支付。我已经多次与你沟通，但问题仍未得到解决。根据我们之前的约定和合同条款，你应在XX（具体日期）前完成支付。请尽快安排支付事宜，以免影响我们的合作关系和你的信誉。若逾期未付，我将不得不采取法律手段来维护我的权益，包括但不限于向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。希望你能重视这个问题，并尽快解决。”
希望这些建议和信息能对你有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。