结论：当您在单位工作满5年且单位不续签合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您与单位签订的劳动合同类型、当地劳动法规以及您的工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的立法目的而设定的。

二、经济补偿的计算方式

1. 经济补偿年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍

三、特殊情况下的经济补偿

1. 劳动合同到期不续签：

   • 如前所述，当劳动合同期满，用人单位不续签时，应支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样应支付经济补偿。

3. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，则用人单位无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在劳动合同到期前，建议您与单位沟通并保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明单位不续签或降低条件续签的事实。

2. 协商解决：

   • 在劳动合同到期前，您可以尝试与单位协商解决经济补偿问题，以达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据和材料来支持您的主张。

举例说明：假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，且当地职工月平均工资为5000元。当劳动合同期满且单位不续签时，您应获得的经济补偿为：5年 × 10000元/月 = 50000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿为：5年（但最高按12年计算，此处仍按5年为例说明计算方式）× 15000元/月（但实际支付时可能按当地政策调整，此处仅为说明计算方式） = 75000元（但需注意，实际支付时可能受最高年限限制，即最多支付12年×当地职工月平均工资三倍的经济补偿）。不过，在您的具体案例中，由于工作年限为5年，未超过12年，所以直接按5年计算即可。

最后，如果您在单位工作满5年且单位不续签合同，您有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。