针对您提出的“合同期满单位不再续签有啥赔偿”的问题，我将从劳动合同的角度为您详细解答。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位降低续约条件，如降低工资、改变工作岗位或工作环境等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作5年，月工资8000元，用人单位不续签，则应支付40000元作为经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。计算公式为：赔偿金 = 未续签期间的工作月数 × 2 × 月工资（但不超过十一个月的双倍工资）。
额外提醒：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。