面对辞工一直不给走的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定，依法行使辞职权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权利。在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知用人单位；作为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知。无需用人单位批准，到期即可离职。这是法律赋予你的基本权利，任何单位都不得非法剥夺。

2. 与用人单位友好协商

   • 沟通方式：首先，尝试与你的上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的辞职意愿和原因。询问单位拒绝的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 解决方案：针对单位的担忧，你可以提出合理的工作交接计划，如制定详细的工作交接清单、推荐接手人员等，以消除单位的顾虑并获得理解支持。

3. 提前书面通知并保留证据

   • 书面通知：为了确保你的辞职行为合法有效，建议你通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上明确标注“辞职信”字样。保留快递底单和签收记录作为证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
   • 其他证据：同时，保存好聊天记录、电子邮件、工作交接记录等相关证据，这些都能在关键时刻证明你的辞职行为和单位的拒绝行为。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。劳动行政部门将调查核实投诉，并责令用人单位改正违法行为，保障你的权益。
   • 处理结果：劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并给出相应的处理结果。如果单位确实存在违法行为，劳动行政部门将责令其改正，并可能对你进行相应的赔偿或补偿。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持你的请求，单位必须履行裁决义务；如果不满意裁决结果，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 若劳动仲裁结果仍无法满足你的需求，你可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。

7. 其他注意事项

   • 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 离职前认真整理工作资料：确保工作交接顺利，避免给单位留下不必要的麻烦和损失。这也是你作为职业人士的基本素养和责任。
   • 妥善保留相关证据：无论是与单位的沟通记录、离职申请还是其他相关证据，都要妥善保留。这些证据在后续可能出现的纠纷中都将起到至关重要的作用。

总结来说，面对辞工一直不给走的情况，你应依法行事，通过协商、书面通知、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的辞职权利。同时，注重证据的收集和保留，以确保在可能出现纠纷时能够有力维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。