针对您提出的“灵活就业协议类型不合法怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位必须为职工办理五项社会保险，这是《社会保险法》和《劳动合同法》的明确规定。用人单位与劳动者签订自行缴费协议，或者以灵活就业人员身份为职工办社保，甚至约定支付一定费用代替缴纳社保费等做法，都是违法且无效的。

为什么这些做法不合法呢？

1. 违反法律规定：参加社会保险是国家对劳动者权益的保护，也是企业和劳动者的法定义务。用人单位和职工个人都不得以任何理由和借口拒绝参保。

2. 损害职工利益：如果单位以不合法的方式为职工办理社保，当职工发生离职、工伤或生育等情形时，将无法享受相关的社保待遇，这无疑是对职工利益的严重损害。

那么，如果遇到了灵活就业协议类型不合法的情况，您应该怎么办呢？

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求单位按照法律规定为您办理社会保险。

2. 向相关部门投诉：如果单位拒绝改正，您可以向当地的社保征稽局或劳动监察部门进行投诉。这些部门有责任对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。这包括咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。

另外，我还想提醒您：

• 在签订任何协议之前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，一定要及时咨询专业人士或相关部门，以免陷入不必要的法律纠纷。

总之，灵活就业协议类型不合法是一个严重的问题，它关系到您的切身利益。如果您遇到了这样的情况，一定要及时采取措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。