派遣合同可以签3个月，但这一做法并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣合同期限的最低要求。以下是详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定明确了劳务派遣合同的最低期限要求为两年，旨在保障被派遣劳动者在派遣期间享有相对稳定的工作和收入保障。
合同期限的协商：
- 虽然法律未对劳务派遣合同的最长期限做出明确规定，但规定了最低期限。这意味着，只要合同期限不低于两年，具体的合同期限是可以由劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商确定的。然而，3个月的合同期限显然低于这一最低要求，因此是不符合法律规定的。
签订短期派遣合同的可能后果：
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了3个月的派遣合同，这一合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者可能无法享受到法律规定的权益保障，如稳定的劳动报酬、社会保险等。同时，劳务派遣单位也可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金或受到行政处罚等。
建议：
- 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者而言，应严格遵守法律规定，签订符合最低期限要求的劳务派遣合同。这有助于保障双方的权益，避免不必要的法律纠纷。
- 如果双方确实需要签订短期合同，可以考虑其他形式的用工方式，如非全日制用工、临时用工等，但这些方式也需要遵守相应的法律规定。
总结来说，派遣合同不可以签3个月，因为这一做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣合同期限的最低要求。双方应签订符合法律规定的合同期限，以保障各自的权益。如果你在劳务派遣合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。