关于请事假半个月是否有工资的问题，主要取决于当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未直接对事假期间的工资待遇作出明确规定。这意味着，在法律法规层面，事假期间的工资支付并非强制要求。
   • 《关于工资支付暂行规定》中明确，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。例如，有些劳动合同可能规定，事假期间不支付工资，或者支付一定比例的基本工资。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对事假期间的工资支付有明确规定。如果规章制度中规定了给予员工一定天数的带薪事假，或者规定了事假期间工资的支付方式，那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性要求，如不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解规定：在请事假前，建议您仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 与用人单位沟通：如果您对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或相关负责人，以获取准确的信息。
   • 依法维护权益：如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，请事假半个月是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应当按照这些规定来执行；如果没有明确规定，那么通常情况下，用人单位在员工请事假期间可能无需支付工资。但无论如何，用人单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。