职工薪酬一般不包括其他偶然所得。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工薪酬的定义与范围：

   • 职工薪酬，通常指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
   • 从定义上看，职工薪酬主要关注的是与职工提供劳务直接相关的、经常性的、预期性的报酬。

2. 其他偶然所得的性质：

   • 其他偶然所得，通常指的是非经常性的、意外的、非预期性的收入，如中奖、继承、赠与等。
   • 这些所得与职工提供劳务没有直接关系，也不是企业因职工提供劳务而支付的报酬。

3. 职工薪酬与其他偶然所得的区别：

   • 职工薪酬是职工因提供劳务而获得的报酬，具有经常性和预期性。
   • 其他偶然所得则是非经常性的、意外的收入，与职工提供劳务无直接关联。

4. 税务处理上的差异：

   • 在税务处理上，职工薪酬通常作为工资薪金所得进行纳税，而其他偶然所得则可能按照不同的税率和计税方法进行纳税。
   • 这种税务处理上的差异也进一步体现了职工薪酬与其他偶然所得在性质上的不同。

法律建议：

• 对于企业而言，在计算和支付职工薪酬时，应严格按照相关法律法规和会计准则进行，确保薪酬的合法性和合规性。
• 对于职工而言，应了解自己的薪酬构成和税务处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果职工或企业对于薪酬的构成或税务处理存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务师，以获取准确的法律意见和税务指导。

综上所述，职工薪酬一般不包括其他偶然所得。两者在性质、来源和税务处理上都存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。