工伤认定结果后没有鉴定伤残，劳动者依然有权获得多项赔偿，但具体赔偿金额和项目会因实际情况和地区规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目详解

1. 医疗费用

   • 内容：包括因工作受伤或患职业病所需的治疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付来源：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪期月数

3. 住院伙食补助费

   • 内容：工伤职工住院治疗期间，可获得伙食补助费。
   • 标准：补助标准由统筹地区人民政府规定，通常每天几十元不等，具体需参照当地标准。

4. 交通食宿费

   • 内容：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 标准：具体支付标准按当地规定执行，通常包括交通费、住宿费和伙食费等。

5. 护理费

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 计算标准：护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

6. 一次性工伤医疗补助金（部分地区）

   • 内容：部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿职工可能产生的后续医疗费用等。
   • 标准：具体标准由各地规定，需参照当地政策。

二、赔偿流程

1. 协商赔偿：工伤职工首先可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
2. 考虑劳动能力鉴定：虽然未做伤残鉴定，但若工伤职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定结论可作为后续赔偿的依据，有助于更准确地确定赔偿金额和项目。
3. 提交赔偿申请：根据赔偿责任主体（工伤保险基金或用人单位），向相应的机构提交赔偿申请及相关材料。
4. 法律途径：若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

三、注意事项

1. 及时采取措施：尽管未进行伤残鉴定，但仍应尽快与用人单位协商并申请伤残鉴定（如伤情允许），以确保权益得到保障。
2. 参照当地规定：不同地区的工伤保险规定和赔偿标准可能有所不同，计算赔偿时需参照当地具体规定。
3. 保留证据：在整个赔偿过程中，工伤职工应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、停工留薪期证明等，以备不时之需。

四、示例说明

假设某工伤职工原工资为5000元/月，停工留薪期为6个月，住院治疗30天，当地住院伙食补助标准为30元/天，且该职工未到统筹地区以外就医，也未产生护理费和一次性工伤医疗补助金。那么，该职工可获得的赔偿至少包括：

• 医疗费用：根据实际治疗费用报销（假设为20000元）
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 6月 = 30000元
• 住院伙食补助费：30元/天 × 30天 = 900元

总计赔偿金额至少为50900元（未包括可能产生的交通食宿费、护理费和一次性工伤医疗补助金等）。

综上所述，工伤认定后即使未做伤残鉴定，劳动者也能获得相应的赔偿。赔偿项目和金额会根据实际情况和法律法规来确定，劳动者应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。