递交劳动仲裁申请书后，申请人一定会收到回执，这是法律程序的重要一环。以下是对这一问题的详细解答：
一、回执的性质与作用
- 定义：劳动仲裁申请回执是劳动争议仲裁委员会在接收到申请人的仲裁申请后，出具给申请人的一份书面证明。
- 功能：
- 确认接收：证明申请人的仲裁申请已被劳动争议仲裁委员会正式接收。
- 信息告知：回执上通常会包含申请日期、案件编号、后续流程指导等关键信息，便于申请人了解案件进展。
- 后续手续依据：回执是申请人办理后续仲裁手续（如查询案件状态、参与庭审等）的重要依据。
二、回执的获取与形式
- 获取方式：
- 纸质回执：申请人可在提交申请的窗口直接领取纸质回执单。
- 电子版回执：部分地区的劳动争议仲裁委员会提供在线服务，申请人可通过线上系统自行下载和打印电子版回执。
- 注意事项：无论哪种形式的回执，申请人都应仔细核对信息并妥善保存，以备不时之需。
三、回执与受理情况的关系
- 符合受理条件：
- 若仲裁申请符合受理标准，劳动争议仲裁委员会将在五日内出具《受理通知书》，该通知书即视为回执，同时会详细列明案号、仲裁庭组成、开庭时间地点等信息。
- 不符合受理条件：
- 对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会将出具《不予受理通知书》，这也是一种回执形式，会明确说明不予受理的具体理由。
四、实际操作中的建议
- 及时提交申请：确保在规定时效内提交仲裁申请，以免错过维权机会。劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仔细核对回执信息：收到回执后，务必认真检查各项信息是否准确无误，包括申请日期、案件编号等，这些信息对于后续跟踪案件进展至关重要。
- 保持沟通渠道畅通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时联系劳动争议仲裁委员会进行咨询，确保自己的权益得到及时维护。
五、劳动仲裁的整体流程（补充说明）
为了更全面地理解回执在劳动仲裁中的作用，这里简要介绍一下劳动仲裁的整体流程：
- 提交申请：申请人需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据和材料。
- 审查受理：委员会在五日内对申请进行审查，根据受理条件决定是否受理，并向申请人出具相应的回执（《受理通知书》或《不予受理通知书》）。
- 仲裁准备：受理后，仲裁庭将进行案件准备工作，包括调查取证、组织调解等。
- 仲裁裁决：仲裁庭在受理申请之日起45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决，并通知双方当事人。
综上所述，递交劳动仲裁申请书后收到的回执不仅是程序上的必要环节，也是申请人了解自己案件进展、办理后续手续的重要依据。因此，申请人应高度重视回执的接收与保管工作。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。