在施工现场导致工人受伤的情况下，工程项目负责公司（通常指承包人）和发包公司是否需要承担责任，取决于多种因素，包括发包行为的合法性、承包人的资质情况、双方在工程建设过程中的过错程度以及相关的合同约定等。以下是对此问题的详细分析：
承包人（工程项目负责公司）的责任
- 合法分包或转包且承包人有资质：若承包人合法地将工程分包或转包给具有相应资质的实际施工方，且双方签订了有效合同明确安全责任归属，那么工人在施工中受伤时，通常由实际施工方承担雇主责任。但若事故因承包人未履行安全管理义务（如未提供安全防护设施）导致，承包人仍需承担连带赔偿责任。
- 违法分包或转包：若承包人将工程分包或转包给无资质的单位或个人，无论是否签订合同，承包人都需与实际施工方承担连带赔偿责任。这是因为不具备资质的承包方往往在安全保障上存在不足，增加了工人受伤的风险。
- 直接雇佣关系：若承包人直接雇佣工人施工，则需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等各项损失。
发包公司的责任
- 合法发包且承包人有资质：若发包公司合法地将工程发包给具有相应资质的承包人，且承包人负责工人的安全管理和保障，那么工人在施工中受伤时，发包公司通常不承担赔偿责任。但发包公司需确保承包人具备相应资质，并在合同中明确安全责任。
- 违法发包或承包人无资质：若发包公司知道或应当知道承包人无相应资质或安全生产条件不足，仍进行发包，当工人受伤时，发包公司与承包人需承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的权益，防止发包公司通过违法发包逃避责任。
- 发包公司存在其他过错：即使承包人有资质，但若发包公司提供的施工条件存在安全隐患，或对安全管理未尽到合理监督义务，导致工人受伤，发包公司也应承担相应的赔偿责任。例如，发包公司未设置明显的安全警示标志或未提供必要的安全生产条件等。
特殊情形下的责任划分
- 非法转包：若发包公司非法转包给不具备用工主体资格的承包者，且其员工受伤，发包公司需承担工伤保险责任及可能的连带赔偿责任。
- 合同约定：发包公司与承包方之间的合同约定也可能影响责任的承担。若合同中明确了安全责任，且承包方违反约定导致工人受伤，发包公司可能根据合同约定承担一定责任。但合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
建议与行动指南：
- 对于工人：在受伤后，应及时收集证据，如劳动合同、事故现场照片、医疗诊断证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中主张自己的权益。
- 对于承包人和发包公司：应确保与具备相应资质和安全生产条件的单位或个人合作，加强施工现场的安全管理，提供安全的施工条件，并明确与对方之间的安全责任约定，避免责任不清。
- 在发生纠纷时：各方应积极协商解决，若协商不成，可通过调解或诉讼等法律途径解决。在诉讼过程中，法院将综合各方提供的证据判定各自应承担的赔偿责任比例。
总之，在施工现场导致工人受伤的情况下，工程项目负责公司和发包公司是否需要承担责任需根据具体情况进行判定。各方应严格遵守法律法规，加强安全管理，确保工人的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。