结论：年休假并非严格要满一年在当前单位工作才有，而是取决于职工的连续工作年限，只要职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。不过，具体享受年休假的天数和条件还需结合职工的累计工作年限、单位规定以及是否存在不享受年休假的特殊情形来确定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间合并计算。因此，只要职工累计工作年限满一年，无论是否在同一单位，都享有年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工的年休假处理

对于新入职的员工，如果其累计工作年限已满足年休假条件，但当年度在本单位剩余日历天数不足以享受一整天的年休假，单位应根据员工在本单位剩余日历天数折算确定其应休的年假天数。具体折算方法为：（剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：小张之前在A公司连续工作了2年，今年7月1日跳槽到B公司。按照上述规定，小张在B公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足3天，因此小张在B公司当年可享受2天年休假。

四、不享受年休假的特殊情形

职工在以下情况下，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、单位规定与法律的关系

虽然单位可以根据自身情况制定年休假政策，但这些政策必须遵守国家法律的强制性规定。如果单位的年休假政策比法律规定更为宽松，员工可以按照单位政策享受年休假；但如果单位的政策比法律规定更为严格，这些严格的规定是无效的，员工仍有权按照法律规定享受年休假。

六、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、享受条件以及不享受年休假的特殊情形等。
2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和年休假天数，合理规划休假时间，确保能够充分享受带薪年休假。
3. 与单位沟通：如果职工对年休假政策有疑问或需要调整休假时间，应及时与单位人力资源部门沟通，确保双方对年休假政策有共同的理解。

综上所述，年休假并非严格要满一年在当前单位工作才有，而是取决于职工的连续工作年限。职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，并与单位保持良好沟通，以确保能够充分享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。