结论前置：劳动争议案件在一般情况下不能直接起诉，而需先经过劳动仲裁程序。但在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先尝试协商或调解，协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
原理阐述：
- 仲裁前置的目的是为了充分发挥劳动争议仲裁机构的专业性和高效性，通过初步筛选和处理劳动争议，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供一种便捷、经济的争议解决途径。
二、特殊情形：可直接起诉
尽管劳动仲裁是常规途径，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。这些特殊情况包括：
工资欠条作为证据：
- 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么可以按照普通民事纠纷直接向人民法院起诉。例如，劳动者持有用人单位出具的明确欠薪金额和支付时间的欠条，且双方对劳动关系、欠薪事实等均无争议，此时劳动者可以直接向法院起诉要求支付欠薪。
仲裁委员会不予受理的案件：
- 若仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院提起诉讼。例如，劳动者与用人单位发生争议，但仲裁委员会认为该争议不属于其管辖范围，因此不予受理。此时，劳动者可以凭不予受理通知书向有管辖权的法院起诉。
小额争议终局裁决后的起诉：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，如果劳动仲裁委员会作出了终局裁决，劳动者对该裁决不服的，也可以直接向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者在特定情况下的诉权，确保其合法权益得到及时维护。
三、注意事项与建议
程序合法性：
- 未经劳动仲裁而直接起诉的劳动纠纷案件（除上述特殊情况外），法院可能会因程序不合法而不予受理。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应首先通过劳动仲裁途径解决，以确保程序的合法性。
证据保留：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、工作邮件等。这些证据将有助于支持自己的主张并维护自身权益。
及时咨询：
- 劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在遇到问题时应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：劳动争议案件的处理通常遵循“仲裁前置”的原则，但也有一些特殊情况允许劳动者不经过仲裁程序而直接向法院起诉。了解这些规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在处理劳动争议时，建议劳动者根据具体情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。