结论：劳务工请病假多少天会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于医疗期的长短以及医疗期满后劳务工的身体状况和工作能力。用人单位不能仅以员工休病假为由随意辞退员工。
详细分析：
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
- 在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，劳务工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳务工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳务工本人或者额外支付劳务工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要支付经济补偿金给劳务工。经济补偿金的计算方式如下：按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 严格遵循法定程序：用人单位在辞退病假劳务工时，必须严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，否则很容易陷入劳动纠纷。
- 充分证据支持：用人单位要辞退病假劳务工，需要有充分的证据证明劳务工不符合岗位要求或不能胜任工作，以避免不必要的法律风险。
- 保护劳务工合法权益：在任何情况下，用人单位都应尊重并保护劳务工的合法权益，确保辞退行为符合法律法规的要求。
举例说明：
假设一位劳务工在本单位工作了8年，实际工作年限为12年，那么他的医疗期应为12个月。在这12个月内，用人单位不得随意辞退他。如果医疗期满后，他仍然不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知他或者额外支付他一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
建议与行动：
- 如果你作为劳务工，正在面临病假被辞退的情况，首先确认自己的医疗期是否已满。
- 如果医疗期未满，用人单位提出辞退，你可以拒绝并要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
- 如果医疗期已满，且你确实不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，你可以与用人单位协商经济补偿事宜，并确保用人单位按照法定程序进行辞退。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。