结论：一个月工资四千，对方要两千块钱抚养费是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 抚养费的一般原则：

   • 抚养费的数额通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
   • 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 若按照上述一般原则，月工资四千的情况下，抚养费在八百至一千二百元之间（即月总收入的百分之二十至三十）可能更为常见。
   • 对方要求两千元抚养费，这个数额超出了月总收入百分之三十的比例。然而，这并不意味着该要求一定不合理，因为还需要考虑子女的实际需要和当地的实际生活水平。
   • 如果子女有特殊需要（如医疗、教育等额外支出），或者当地生活水平较高，导致实际抚养成本较高，那么两千元抚养费可能是合理的。

3. 其他考虑因素：

   • 除了收入比例外，法院还会考虑父母双方的财产状况、其他子女的抚养情况、子女的年龄和健康状况等因素。
   • 如果支付抚养费的一方有其他负担（如赡养老人、偿还债务等），也可能影响抚养费的数额。

4. 法律建议：

   • 如果双方对抚养费数额有争议，建议通过协商或诉讼解决。在协商或诉讼过程中，可以提供相关证据（如收入证明、子女支出凭证等）来支持自己的主张。
   • 如果认为对方要求的抚养费过高，可以提出自己的合理数额，并说明理由。法院会根据双方提供的证据和实际情况来作出判决。

计算公式（示例）：

• 若按照月总收入的百分之二十至三十计算抚养费：
  • 最低抚养费：4000元 * 20% = 800元
  • 最高抚养费：4000元 * 30% = 1200元
• 对方要求的两千元抚养费超出了这个范围，但具体是否合理需结合其他因素判断。

总结与进一步行动建议：

• 抚养费的数额需要综合考虑多种因素来确定，不能仅凭收入比例来判断。
• 如果双方对抚养费数额有争议，建议寻求法律帮助，通过协商或诉讼来解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。