针对您提出的“员工操作失误造成工伤一般怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是员工因操作失误导致自身受伤（即工伤）的赔偿问题；二是若员工操作失误导致他人（包括同事、客户等）受伤的赔偿问题。不过，根据问题的直接表述，我主要先解答员工因操作失误导致自身工伤的赔偿情况，同时简要提及导致他人受伤的赔偿原则。
一、员工因操作失误导致自身工伤的赔偿
工伤保险赔偿：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。
- 工伤保险赔偿通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 重要的是，工伤保险赔偿是无过失责任原则，即无论员工是否有操作失误，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
雇主责任：
- 除了工伤保险赔偿外，如果雇主在安全管理、培训等方面存在过错，导致员工发生工伤，雇主可能还需承担一定的民事赔偿责任。但这通常是在工伤保险赔偿不足以弥补员工损失时，作为补充赔偿。
- 然而，在大多数情况下，如果员工已经享受了工伤保险待遇，且该待遇已经覆盖了其因工伤造成的损失，雇主可能不再承担额外的赔偿责任。
操作失误的影响：
- 员工操作失误本身通常不会影响其享受工伤保险待遇的权利。但是，如果操作失误是由于员工故意或重大过失造成的，且该行为违反了公司的安全规章制度或操作规程，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 但这种纪律处分与工伤保险赔偿是分开的，不影响员工依法享受工伤保险待遇。
二、员工因操作失误导致他人受伤的赔偿（简要提及）
如果员工因操作失误导致他人（如同事、客户等）受伤，赔偿责任的确定则需综合考虑多种因素，包括雇主与雇员之间的关系性质、过错程度以及损害后果等。
雇主承担替代责任：
- 在大多数情况下，如果员工是在执行工作任务过程中因操作失误导致他人受伤，雇主应承担替代责任，即由雇主向受伤者进行赔偿。
员工个人责任：
- 如果员工的行为构成故意或重大过失，且该行为超出了其工作职责范围或违反了公司的明确指示，员工个人可能也需承担一定的赔偿责任。但这通常是在雇主赔偿后，根据内部规章制度或法律规定向员工追偿的情况。
三、建议
及时报告与认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的安全规章制度和操作规程，遵守相关规定，减少操作失误的发生。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤赔偿或因操作失误导致他人受伤的赔偿责任有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工因操作失误导致自身工伤时，主要应享受工伤保险待遇，而操作失误本身通常不影响其享受该待遇的权利。如果员工因操作失误导致他人受伤，则需根据具体情况确定赔偿责任主体和范围。