针对您提出的“员工在厂里弄坏大件怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工责任、公司管理以及法律规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在厂里弄坏大件设备，其处理方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。这主要包括员工的操作是否违规、公司的管理制度是否完善、以及事故的具体原因和后果等因素。
一、员工操作是否违规
如果员工是违规操作导致设备损坏：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果员工明确违反了操作规程或公司规章制度，并且这种违规行为直接导致了设备损坏，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在实际操作中，公司通常会与员工签订劳动合同和《安全生产责任协议》，明确约定员工需遵守公司规章制度，违规造成损失应承担赔偿责任。因此，在员工违规操作的情况下，公司有权依据这些协议要求员工进行赔偿。
如果员工是正常操作但设备突发故障导致损坏：
- 在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。因为设备故障可能是由于设备老化、维护不当或其他非员工原因造成的。此时，公司应承担设备维修或更换的费用，并可能需要对设备进行进一步的检查和维护，以防止类似事故再次发生。
二、公司管理制度是否完善
- 公司应建立完善的设备管理制度和操作规程，并确保员工充分了解和遵守这些规定。如果公司管理制度存在漏洞或未有效传达给员工，那么在设备损坏事故中，公司也可能需要承担一定的管理责任。
- 例如，在之前提到的案例中，虽然员工杨某因违规操作导致设备损坏和人员受伤，但法院也考虑到了公司现场未张贴操作规程、存在管理疏忽的因素，因此在确定赔偿金额时进行了酌情调整。
三、事故的具体原因和后果
- 在处理设备损坏事故时，公司应首先进行事故调查，明确事故的具体原因和后果。这有助于确定责任归属和赔偿金额。
- 如果事故是由于员工违规操作造成的，并且导致了严重的设备损坏和人员伤亡，那么公司除了要求员工承担赔偿责任外，还可能需要对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
- 同时，公司也应积极采取措施，防止类似事故再次发生，如加强员工培训、完善设备维护制度等。
四、法律途径和协商解决
- 在处理设备损坏事故时，公司应优先考虑通过协商解决与员工之间的纠纷。这有助于维护良好的劳动关系和公司形象。
- 如果协商无果或员工拒绝承担赔偿责任，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
综上所述，员工在厂里弄坏大件设备的处理方式需要根据具体情况来综合判断。公司应建立完善的设备管理制度和操作规程，加强员工培训和管理，以防止类似事故的发生。同时，在处理事故时，公司应积极进行事故调查、明确责任归属，并通过协商或法律途径来维护自己的权益。