您好，关于离职证明由谁来开的问题，我可以为您详细解答。
离职证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时，为离职员工出具的书面证明。这是用人单位的一项法定义务，旨在证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。
具体来说，离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
再就业帮助：现在很多用人单位在招用员工时，都要求求职者提供上家单位开具的离职证明，以便了解求职者在上家单位的相关信息，判断其与拟招用岗位的匹配程度，作为是否录用的依据之一。
失业保险待遇申请：根据我国失业保险相关法规，员工非本人意愿离职的，持离职证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。离职证明是证明劳动者处于失业状态的重要文件。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
必须载有法律法规规定的必备内容：如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是离职证明的核心内容，不可省略。
有必要载明离职性质：虽然法律法规没有硬性规定必须在离职证明中载明离职性质，但将员工离职性质写入离职证明内，可以增加其权威性和客观性，也有助于人社部门判断劳动者是否符合领取失业保险金的条件。
有必要载明保密和竞业限制情况：为了保护用人单位的利益，如果双方有保密协议或竞业限制协议，用人单位应在离职证明中注明相关情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
此外，用人单位在开具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，不得附加任何条件或要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。