员工离职时，对于未休年休假的工资报酬计算，是一个需要细致处理的问题，它直接关系到员工的切身利益以及用人单位的合规性。以下，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题的计算方法。

一、确定可享受的年休假天数

首先，我们需要根据员工的累计工作年限来确定其应享受的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

若员工在当年度内离职，其应享受的年休假天数需按当年度在本单位已过的日历天数进行折算，即：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、计算日工资收入

日工资收入的计算公式为：月工资÷月计薪天数（21.75天）。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。

三、计算未休年休假补偿

用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中已经包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。计算公式为：未休年休假补偿=日工资收入×未休年休假天数×200%。

四、特定情况下无法享受年休假及补偿

在以下情况下，员工可能无法享受年休假及相应的补偿：

• 员工因个人原因书面提出不休年休假；
• 员工请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的；
• 员工请病假累计超过一定天数（根据累计工作年限不同，病假超过的天数也有所不同，如累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月等）。

五、示例应用

以一位累计工作5年、月工资为6000元、在2024年7月1日离职且该年度未休年休假的员工为例：

1. 确定可享受的年休假天数：当年度已过日历天数181天，则未休年休假天数≈（181÷365）×5≈2.48天，取整为2天。
2. 计算日工资收入：6000÷21.75≈275.86元。
3. 计算未休年休假补偿：275.86×2×200%=1103.44元。

综上所述，员工离职时未休年休假的工资报酬计算需综合考虑员工的累计工作年限、实际休假情况、日工资收入以及特定无法享受年休假的情形。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，以保障员工的合法权益并维护自身的合规性。