在解答您关于辞退员工需要通知工会手续的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

首先，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在做出辞退员工的决定前，有义务将解除劳动合同的理由告知工会。这一步骤是确保辞退过程的合法性和公正性，也是对员工权益的一种保护。

其次，工会在收到通知后，有权对用人单位的辞退理由进行审查，并提出意见。如果工会认为用人单位的辞退行为违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。这一环节体现了工会在维护员工权益方面的积极作用，也是对用人单位辞退行为的一种监督。

再者，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这意味着用人单位不能忽视工会的意见，而必须认真对待并作出回应。如果用人单位决定坚持辞退员工，那么它需要将这一决定以及处理结果以书面形式通知工会，以便工会了解并记录相关情况。

此外，关于裁员的具体人数与通知工会的关系，虽然《劳动合同法》中对于裁减人员50人以上的情况有特别规定（即需要向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致），但这并不意味着裁减50人以下就可以完全忽视工会的意见。实际上，无论裁减人数多少，用人单位都应当事先通知工会，并遵守相关法律的规定。这是因为工会的存在就是为了维护员工的合法权益，而辞退员工无疑是对员工权益的一种重大影响，因此必须得到工会的关注和监督。

最后，需要强调的是，用人单位在解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者后，才发生解除效力。这意味着，即使用人单位已经通知了工会并得到了工会的认可或回应，但如果这一意思表示没有送达劳动者本人，那么劳动合同仍然不会被视为已经解除。因此，用人单位在辞退员工时，必须确保相关文件能够准确、及时地送达劳动者手中。

综上所述，辞退员工需要通知工会的手续是一个复杂而重要的过程，它涉及到用人单位、工会和劳动者三方的权益和责任。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退过程的合法性和公正性。