公司一般不能强行安排员工生产性放假，但在特定条件下可以安排，且需遵循相应规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司强行安排生产性放假的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工生产性放假，并且这种放假不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定安排放假是合法的。
- 但若劳动合同中没有此类约定，公司单方面强行安排放假则可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司安排员工放假应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得损害员工的合法权益。
- 如果公司因生产经营需要安排员工放假，应当与员工协商一致，并按照规定支付放假期间的工资或生活费。
二、公司强行安排生产性放假的可能后果
员工权益受损：
- 如果公司强行安排放假且未支付相应工资或生活费，员工的经济利益将受到损害。
- 员工有权要求公司支付放假期间的工资或生活费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律责任：
- 公司若违反法律法规或劳动合同约定强行安排放假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、员工应对建议
与公司协商：
- 如果公司提出安排生产性放假，员工应首先与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付放假期间的工资或生活费等。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司最终强行安排放假且未支付相应费用，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法协商一致，或者公司拒绝支付放假期间的工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司强行安排员工生产性放假并非绝对合法，需根据劳动合同约定和法律法规规定来判断。员工在面对此类情况时，应与公司积极协商、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。