公司给临时工发工资的处理方式需要综合考虑多个方面，以确保合规性、准确性和灵活性。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确临时工与公司的关系

首先，需要明确临时工与公司的具体关系，这决定了工资的处理方式和税务要求：

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与公司存在实际的劳动关系，应视为正式员工处理，需签订劳动合同并缴纳社保。
   • 工资入账应按照正式员工的核算方式进行，包括计提工资、发放工资、缴纳社保和个税等步骤。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与公司为劳务关系，则无需缴纳社保，双方通过劳务合同约定工作内容及报酬。
   • 工资以劳务报酬的形式支付，处理方式相对灵活，但需确保合规性。

二、根据关系类型处理工资发放

（一）劳动关系下的工资发放

1. 计提工资：

   • 根据临时工所属部门，将工资计入相应成本或费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用）。
   • 会计分录示例：借：相关成本费用科目；贷：应付职工薪酬——工资。

2. 发放工资：

   • 实际发放时，冲减应付职工薪酬。
   • 如需代扣个人所得税或社保个人部分，同时记录相关应付款项。
   • 会计分录示例：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款（或库存现金）、应交税费——应交个人所得税、其他应付款（社保个人部分）。

3. 缴纳社保和个税：

   • 根据规定缴纳社保和公司承担部分的税费。
   • 会计分录示例：借：其他应付款（社保个人部分）、应付职工薪酬——社保（公司承担部分）、应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

（二）劳务关系下的工资发放

1. 能提供劳务发票：

   • 临时工提供劳务发票，公司直接根据发票金额入账。
   • 会计分录示例：借：相关成本费用科目；贷：银行存款（或库存现金）、应交税费——应交个人所得税（如达纳税标准）。

2. 无法提供劳务发票：

   • 若无法提供发票，公司需代扣代缴个人所得税。
   • 根据人力资源部出具的工资表格，将劳务报酬计入相应成本费用科目。
   • 实际发放时，冲减应付职工薪酬。
   • 对于小额零星业务（如每次支付不超过500元），可凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。
   • 会计分录处理类似劳动关系下的发放工资，但需注意税务申报和合规性。

三、选择适当的支付方式

公司可选择以下支付方式之一，并确保其安全性和合规性：

• 现金支付：适用于小额支付，但需注意记录不便和税务风险，建议要求临时工签收确认。
• 银行转账：安全便捷，易于记录和查证，是首选方式。
• 第三方支付（如支付宝、微信支付）：快捷灵活，但也需确保资金安全和合规性，并保留好支付记录。

四、签订协议与保留记录

• 签订协议：无论临时工与公司是劳动关系还是劳务关系，都应签订相应的协议（如劳动合同或劳务合同），明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款。
• 记录保存：建立健全工资支付记录制度，包括支付时间、金额、方式等，至少保存两年以备检查。这有助于公司应对可能的税务稽查或劳动纠纷。

五、税务处理与报税义务

• 公司需按照税法规定对支付给临时工的工资或劳务报酬进行税务处理，包括代扣代缴个人所得税等。
• 非全日制用工的工资支出可作为企业所得税前扣除项目，但需确保合规性。
• 劳务报酬支出需取得合法发票（如可能），并按规定进行税务申报和缴纳。

六、保障基本劳动权益

尽管临时工与正式工在福利待遇上可能存在差异，但公司应确保临时工享有基本的劳动权益，如休息休假权利、加班工资（如适用）以及其他法定劳动保护权益。这有助于维护公司的良好形象和避免法律纠纷。

七、法律后果与风险防范

• 如公司未按规定支付临时工工资或未履行税务申报义务，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
• 公司应通过签订协议、保留记录、合规支付等方式有效防范法律风险，维护双方的合法权益。

综上所述，公司给临时工发工资的处理方式需要综合考虑临时工与公司的关系、支付方式、税务处理以及劳动权益保障等多个方面。通过明确关系类型、选择适当的支付方式、签订协议并保留记录、履行税务处理与报税义务以及保障基本劳动权益等措施，公司可以确保工资发放的合规性、准确性和灵活性。