如果遇到试用期用人单位不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这一问题：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您的合法权益，任何以试用期为由拒绝支付工资的行为都是违法的。

二、尝试与用人单位协商

1. 选择合适的时机和方式：在老板或人力资源部门相对空闲、心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与他们进行沟通，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：在沟通过程中，您可以明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观、具体地阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。

三、收集并保留相关证据

为了在后续的维权过程中有据可依，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些可以证明您在试用期内确实提供了正常劳动。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇说明、银行工资流水（如果有的话）等，这些可以证明您应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒不执行处理决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、考虑法律援助或咨询专业律师

1. 法律援助：如果您经济困难或其他符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。
2. 咨询律师：您也可以自行咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径，以及在维权过程中可能遇到的问题和解决方案。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，也建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，了解试用期工资、福利待遇等相关内容，以预防此类问题的发生。