针对你因与单位领导关系不好而散发传单这一行为，首先需要明确的是，这种行为可能涉及法律风险，具体处理方式需根据传单内容及散发方式来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、传单内容合法性分析

1. 若传单内容真实且不侵犯他人权益：

   • 即便传单内容真实，如果涉及对单位领导的个人评价或批评，且这些评价可能损害其名誉，那么散发此类传单可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 若传单内容不实或夸大事实：

   • 如果传单内容包含不实信息或夸大事实，对单位领导进行诽谤或侮辱，那么这种行为不仅可能构成名誉权侵权，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪或侮辱罪，具体取决于情节的严重程度。

二、散发方式合法性分析

1. 在公共场所散发：

   • 如果在公共场所如街道、公园等地方散发传单，且传单内容涉及对单位领导的不实评价或批评，可能构成扰乱公共秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

2. 在单位内部散发：

   • 在单位内部散发传单，如果传单内容涉及对单位领导的不实评价或批评，且影响了单位的正常工作秩序，可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权根据内部规定进行处理，如警告、记过、解雇等。同时，如果传单内容构成名誉权侵权或诽谤罪，单位领导也有权向法院提起诉讼或向公安机关报案。

三、法律建议

1. 停止散发传单：

   • 无论传单内容如何，散发传单都可能带来法律风险。因此，建议你立即停止这种行为，以避免进一步的法律纠纷。

2. 与单位领导沟通：

   • 如果你与单位领导之间存在矛盾或误解，建议通过沟通来解决问题。可以尝试与领导进行面对面的交流，表达你的想法和感受，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对散发传单的法律后果存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，处理与单位领导的关系应通过合法、合理的方式，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。