奖励是否构成受贿，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若奖励符合国家规定或单位制度，且未利用职务便利：

   • 在这种情况下，奖励通常是对个人工作表现、业绩或贡献的认可，是合法且正当的。例如，员工因出色完成工作任务而获得公司颁发的奖金，或者科研人员因研究成果获得国家奖励，这些都不构成受贿。
   • 关键点：奖励的合法性取决于其是否符合国家法律法规、单位规章制度，以及是否未利用职务上的便利为他人谋取利益。

2. 若奖励与职务行为相关，且存在利用职务便利为他人谋取利益的情况：

   • 如果奖励的给予与个人的职务行为紧密相关，且个人在职务过程中利用了自己的职权或影响力为他人谋取了利益，那么这种奖励就可能构成受贿。例如，国家工作人员在审批项目过程中，因给予某企业特殊关照而收受该企业给予的“奖励”，这种“奖励”实际上是对其职务行为的非法回报，构成受贿。
   • 关键点：判断奖励是否构成受贿，需要考察奖励与职务行为之间的关联性，以及个人是否利用了职务上的便利为他人谋取利益。

3. 若奖励虽与职务行为无直接关联，但存在其他违法情形：

   • 即使奖励与个人的职务行为没有直接关联，但如果奖励的给予涉及其他违法情形，如行贿人通过给予奖励来拉拢腐蚀国家工作人员，或者奖励的给予违反了公平、公正的原则，那么这种奖励也可能被视为不正当利益，进而构成受贿的一部分（尽管这种情况下的受贿认定可能更为复杂，需要综合考虑多种因素）。
   • 关键点：在判断奖励是否构成受贿时，除了考虑奖励与职务行为的关联性外，还需要考虑奖励的给予是否涉及其他违法情形。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。因此，判断奖励是否构成受贿，需要依据这一法律规定进行综合分析。
• 法律建议：对于个人而言，在接受奖励时应当谨慎对待，确保奖励的合法性和正当性。如果奖励与职务行为相关，或者存在利用职务便利为他人谋取利益的情况，应当坚决拒绝并向上级或相关部门报告。对于单位而言，应当建立健全奖励制度，明确奖励的标准和程序，确保奖励的给予符合法律法规和单位规章制度的要求。

可能法律后果：

• 如果奖励被认定为受贿，那么个人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。同时，个人还可能面临声誉受损、职业前途受阻等不利后果。因此，在接受奖励时务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。