女干部得了抑郁症，单位是否有责任，这主要取决于抑郁症的成因以及单位是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 如果抑郁症是由工作原因导致的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。虽然抑郁症通常不被直接归类为职业病，但如果能证明抑郁症是由于工作强度过大、工作环境恶劣、职场欺凌等与工作直接相关的因素导致的，那么单位可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，女干部可以依据相关法律法规，向单位提出合理的诉求，如要求单位改善工作环境、减轻工作负担、提供心理咨询服务等。如果单位拒绝履行这些义务，女干部还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果抑郁症与工作无直接关联：

   • 如果抑郁症是由于个人生活、家庭问题或其他非工作原因导致的，那么单位通常不需要承担直接责任。然而，这并不意味着单位可以完全置之不理。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的帮助和支持。因此，即使抑郁症与工作无直接关联，单位也可以考虑提供一定的心理支持或协助女干部寻求专业的医疗帮助。

3. 单位可能存在的其他责任：

   • 如果单位在女干部患病期间存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付病假工资等，那么单位需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果单位未按照法律法规的规定为女干部缴纳社会保险（包括医疗保险），导致女干部无法享受相应的医疗保障，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

建议：

• 对于女干部而言，如果认为自己得了抑郁症与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 同时，女干部也可以与单位进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求单位的理解和支持。
• 如果单位拒绝履行相关义务或存在违法行为，女干部可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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